Кадровая проверка персонала
Сотрудник, который никогда не опаздывает, вовремя выполняет задание, не конфликтует с коллегами, не теряет время, не выдумывает болезни, не использует оборудование компании в личных целях и, конечно же, не ворует - такой сотрудник на вес золота. Пройти полиграф тест - верное решение для вероятности найма такого сотрудника.
Профилактика лучше лечения
Тестирование на полиграфе поможет не нанять вора
Прием на работу
Издержки найма неправильного, нелояльного
сотрудника настолько высоки, что компании часто решают включить прохождение проверки
на полиграфе в процедуру отбора и набора кандидатов. Это позволяет определить
достоверность информации, содержащейся в представленном резюме и
сопроводительном письме, в том числе касающейся трудового стажа и проблемных
ситуаций на предыдущих местах работы, а также событий личной жизни, влияющих на
эффективность работы. Последний вопрос особенно важен, потому что, факторы
риска, например, такие как, злоупотребление алкоголем или употребление
наркотиков другим способом выявить очень сложно.
Метод, который даст вам очень высокую
степень уверенности в том, что вы избежите привлечения потенциального вора, -
это предварительная проверка на детекторе лжи. Проверка на полиграфе
не займет много время и позволит выявить, имел ли кандидат ранее проблемы
с законом, совершал ли он неблаговидные поступки на рабочем месте, совершал хищения
или был нелоялен по отношению к работодателю.
Перед тем как пройти проверку на полиграфе,
кандидат также должен дать согласие в письменной форме. Часто бывает, что
кандидат, узнавший о таком исследовании и знающий, что прежде он вел себя
нечестно, отказывается от подачи заявления о приеме на работу.
Конечно, прохождение полиграфа не
гарантирует, что кандидат ничего не украдет в будущем, но понимание, того, что
в компании проводятся проверки на полиграфе, является очень хорошим останавливающим
и профилактическим фактором.
Периодическая проверка лояльности работников
Предпосылкой для использования тестов на полиграфе также является так называемый периодический контроль лояльности, то есть ситуация, в которой предприниматель постоянно хочет проверить отношение сотрудника и исключить его действия, наносящие ущерб интересам компании или разглашающие коммерческую тайну. Этот тип исследования не только предотвращает убытки в компании, но может быть частью построения «карьерного пути» в компании и способствовать продвижению по службе лояльных и преданных делу сотрудников.
Кадровые проверки позволяют выявить
- сокрытие
или искажение негативных сведений из биографии, например, факта судимости, проблемные
увольнения с предыдущих мест работы, наличия в прошлом административных
правонарушений, совершения уголовно наказуемых деяний и т.п.;
- наличие
вредных пристрастий (злоупотребление алкоголем, употребление наркотиков,
пристрастие к азартным играм, наличие различного рода маний – пиромания,
клептомания и т.п.)
- склонность
к воровству по месту работы
- внедрение
по заданию конкурентов или криминала
- наличие
корыстных мотивов.
Проверки работающего персонала позволяют выявить
- нанесение любой формы ущерба работодателю (хищение имущества, товара, денег, нанесение ущерба имиджу и т.п.;)
- источника утечки коммерческой или служебной информации;
- наличие вредных пристрастий;
- получение «левых» дополнительных доходов или иных незаконных вознаграждений;
- дисциплинарные нарушения и нарушения инструкций и правил, существующих в организации;
- основные мотивации работы в данной организации;
- намерения нанести тот или иной ущерб.
- являются лучшей профилактикой, останавливающей сотрудников от совершения тех или иных неблаговидных поступков.